Unser Angebot für Arbeitgeber*innen

• Wir erörtern gemeinsam mit Ihnen, welche Bedarfe und Anforderungen Sie an den/die neuen Arbeitnehmer*in haben.
• Wir suchen geeignete Bewerber*innen aus und unterstützen Sie bei der Rekrutierung und langfristigen Integration der Menschen mit Behinderungen in Ihrem Unternehmen.
• Wir organisieren sogenannte Schnupppertag in Ihrem Betrieb. Diese bieten beiden Seiten die Chance, sich gegenseitig kennenzulernen und zu prüfen, wo die Stärken und Schwächen liegen und wie Arbeitsabläufe ggf. angepasst werden müssten.
• Wir bereiten die Menschen mit Behinderungen auf die neue Arbeitsstelle vor.
• Wir qualifizieren auf Wunsch in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter*innen zu Inklusions-Pat*innen.
• Wir informieren Sie zu den wichtigsten rechtlichen und inhaltlichen Rahmenbedingungen und finanziellen Fördermöglichkeiten.
• Wir begleiten Sie und Ihre neuen Arbeitnehmer*innen langfristig und stehen Ihnen als kompetenter Ansprechpartner während der gesamten Beschäftigungszeit zur Seite.

Praktische Beratung und Unterstützung

• Wir geben Ihnen grundlegende Informationen zur verschiedenen Behinderungsbildern, Einschränkungen und Bedarfe.
• Wir beraten Sie und Ihre Mitarbeiter*innen, wie Sie mit verschiedenen Verhaltensweisen von Menschen mit Behinderungen bestmöglich umgehen.
• Wir geben Ihnen viele praktische Tipps zur Kommunikation.
• Wir zeigen Ihnen, wie Sie Leichte Sprache und Symbole der unterstützen Kommunikation bei der Anleitung und Arbeit einsetzen können.
• Wir unterstützen Sie dabei, den Arbeitsalltag und die Aufgaben der Menschen mit Behinderungen gut zu strukturieren.

Auch im Arbeitsleben soll Inklusion selbstverständlich sein. Wir von in.arbeit inklusive machen dies möglich! Wir beraten an einem Arbeitsplatz interessierte Menschen mit Behinderungen und Arbeitgeber*innen, die Interesse daran haben, einen Menschen mit Behinderungen einzustellen. In Mainz und dem Landkreis Mainz-Bingen. Unsere erfahrenen Jobcoaches begleiten beide Seiten in einem für alle gewinnbringenden Prozess. Wichtig für Sie: Beratung, Vermittlung und Begleitung sind für Sie kostenfrei.

5 gute Gründe, Menschen mit Behinderungen einzustellen

1. Sie entlasten Ihre Fachkräfte und begegnen dem aktuellen Arbeitskräftemangel.
2. Sie erhalten Lohnkostenzuschüsse und weitere finanzielle Unterstützungen.
3. Sie reduzieren Ihre Ausgleichsabgabe bei noch nicht erfüllter Schwerbehinderten-Quote.
4. Sie bleiben nicht allein: Sie und Ihre neuen Arbeitnehmer*innen werden langfristig von uns begleitet.
5. Und das Allerwichtigste: Sie ändern nachhaltig Ihre Unternehmenskultur, fördern ein achtsameres Miteinander und steigern dadurch die Qualität der Arbeit und das Wohlbefinden aller Ihrer Mitarbeiter*innen.   

Schauen Sie sich auch dieses Video an: https://www.ueberaus.de/wws/media/33415838-33417630-1-ausbildbunginklusivgestalten_720pv2_klein.mp4

Hospitationen

Für Arbeitssuchende*r organisieren wir in Absprache mit Arbeitgeber*innen eine Hospitation für einzelne Tage (Schnuppertage) bis maximal eine Woche im Betrieb. Damit sollen eigene Vorstellungen von einem Arbeitsfeld gewonnen und die eigene Motivation für dieses Arbeitsfeld für Arbeitssuchende*r überprüft werden. Die Arbeitgeber*innen können sich in dem festgelegten Zeitraum davon überzeugen, ob der Arbeitssuchende*r den erforderlichen Anforderungen und Erwartungen entspricht. Die gewonnenen Eindrücke bei dem Arbeitssuchenden und dem Arbeitgeber*innen werden begleitet reflektiert. Dies dient als Grundlage für weitere Vereinbarungen und soll helfen mögliche Barrieren in den Köpfen abzubauen. Die Hospitation wird von uns in Absprache begleitet.

Praktikum

Signalisieren Arbeitgeber*in und Arbeitssuchende*r Interesse, organisieren wir in Absprache ein Praktikum im Betrieb. Das Praktikum wird zunächst für vier Wochen geplant. Wir schauen gemeinsam, welche konkreten Tätigkeiten der/die Praktikant*in übernehmen kann und wo er/sie am besten eingesetzt werden kann. Wir bereiten den/die Praktikant*in auf das Praktikum vor. Wir beraten und unterstützen die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte vor Ort im Betrieb, um eine gute Zusammenarbeit sicherzustellen und eventuell vorhandene Barrieren abzubauen. Wir begleiten beide Seiten während der gesamten Praktikumszeit.

Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis

Zeigt sich während des Praktikums, dass beide Seiten gut zusammenarbeiten und Interesse an einer Beschäftigung besteht, erarbeiten wir gemeinsam mit dem Unternehmen eine langfristige Perspektive für eine sozialversicherungspflichtige Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung. Dabei ziehen wir die notwendigen fachlich spezialisierte Institutionen hinzu und begleiten Sie bei diesem Prozess. Wir informieren Arbeitgeber*innen zu den wichtigsten rechtlichen und inhaltlichen Rahmenbedingungen und finanziellen Fördermöglichkeiten, wie z.B. das Budget für Arbeit (Lohnkostenzuschuss von bis zu 75%) oder das Budget für Ausbildung (Kostenübernahme der Ausbildungsvergütung). Wir begleiten Sie und Ihre neuen Arbeitnehmer*innen auch langfristig und stehen Ihnen bei Fragen als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung.

Schnuppertage

Wir organisieren regelmäßig sogenannte Schnuppertage. Diese sollen dem Arbeitssuchenden und dem/der Arbeitgeber*in die Möglichkeit geben, erste Erfahrungen zu sammeln und sich gegenseitig kennenzulernen. Wir begleiten den arbeitssuchenden Menschen mit Behinderungen 1-3 Tage ganztägig im Unternehmen und sprechen mit allen Beteiligten. Ganz niedrigschwellig können so beide Seiten einen ersten Eindruck voneinander gewinnen, sich kennen lernen und eventuell vorhandene Berührungsängste abbauen.